Du bist zu faul um dich zu bewerben oder hast keine Ahnung was du alles reinschreibst?
Dann bewerbe dich für eine kurze Zeit hier: https://docs.google.com/forms/…ytF7lzkLwltY_aLg/viewform
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Du bist zu faul um dich zu bewerben oder hast keine Ahnung was du alles reinschreibst?
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Meiner Meinung nach sind die Leute die "FAUL" sind Pech gehabt ich war auch faul trotzdem habe ich mir mühe gegeben.
also eigendlich unfair für die,die sich mühe gegeben haben.
Wir haben einen Mangel an Mitgliedern. Sozusagen eine Notlösung. Ist ja auch nur für eine bestimmte Zeit.
Trotz das wir ein Mangel an Leuten haben, halte ich nicht viel von dieser Idee.
Ich stimme Mirotas da zu ,da man wie ich finde wenigstens ein bisschen Kreativität und Arbeit in eine Bewerbung stecken sollte.
Besser als das wir am Ende noch 5 Leute im Team sind.
Meine größte "Angst" ist halt das irgendein 0815 Dude ankommt sich bewirbt , angenommen wird und dann mit seinen Rechten nur scheisse baut
Wir achten genau so stark auf den Bewerbungen wie wenn man eine schriftliche schreibt. Nur dass diese hier nicht ganz so lang ist.
Wir haben schließlich noch eine Testzeit. Und das Melden-Formular bleibt auch.
Falls jemand seine Rechte ausnutzt oder doch nicht geeignet für den Rang ist, dann kann man ihm den Rang noch immer wegnehmen, darüber musst du dir keine Sorgen machen.
Mir gefällt das ganze zwar trotzdem nicht, aber wenn das die Leitung so beschlossen hat, dann wird sich da wohl nichts ändern lassen.
Alles wird gut, solange du wild bist!
Ich glaube zwar nicht das dieser Spruch in dieser Situation irgendetwas ändern wird, aber okay...
Das System wird nicht immer so bleiben, ich persönlich begrüße es auch nicht wirklich. Ich bin der Überzeugung, dass Bewerbungen mit einem guten Bewerbungsschreiben sein müssen. Jedoch sind wir eben nicht viele Leute - wir waren viel mehr, obwohl wir weniger Andrang hatten. Man muss eben Kompromisse eingehen können, um Probleme zu lösen. Auch wenn dies nicht perfekt ist, ist es besser, als wenn wir 5 Leute im Team haben.
Es ist ja nur eine Notlösung dafür, dass immer mehr Leute das Team verlassen und weniger aufgenommen werden. Sobald wir wieder einige haben, deaktivieren wir diese Bewerbungsmethode.
Also nagut solange es eine notlösung ist dann ist okay aber wie gesagt mein ding ist es nicht