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Man könnte eher versuchen beim IT - Job, Personen zu finden die versuchen sich eine "Organisation" aufzubauen wie bei der Polizei/SEK United oder der Red Cross.
Dazu bräuchte es einige anagierte Personen die sich dazu bereit erklären genau das zu machen. Wäre sogar sehr nützlich da Wire, schon kompliziert ist.
Ich kann mir gut vorstellen, dass man dort, auch übers Forum, viele Tutorials gemacht werden und Leute ausgebildet werden im Bereich Wire. Dann würde dein Rang System auch Sinn ergeben.
Anstatt den Spielstunden könnte man ein Beförderung/Erfahrungs System einbauen. Es würde dann Ausbilder und Leiter der "IT - Firma" geben die andere Upranken.
Die Gerankten (erkennt man dann) haben dann "geprüft" mehr Erfahrung und könnten IT - Neulinge helfen. Das würde dem Job echt gut tun!
Man könnte eher versuchen beim IT - Job, Personen zu finden die versuchen sich eine "Organisation" aufzubauen wie bei der Polizei/SEK United oder der Red Cross.
Dazu bräuchte es einige anagierte Personen die sich dazu bereit erklären genau das zu machen. Wäre sogar sehr nützlich da Wire, schon kompliziert ist.
Ich kann mir gut vorstellen, dass man dort, auch übers Forum, viele Tutorials gemacht werden und Leute ausgebildet werden im Bereich Wire. Dann würde dein Rang System auch Sinn ergeben.
Anstatt den Spielstunden könnte man ein Beförderung/Erfahrungs System einbauen. Es würde dann Ausbilder und Leiter der "IT - Firma" geben die andere Upranken.
Die Gerankten (erkennt man dann) haben dann "geprüft" mehr Erfahrung und könnten IT - Neulinge helfen. Das würde dem Job echt gut tun!
Ist glaub ich sehr schwierig, da es echt kaum Leute gibt, die sich wirklich gut mit Wire Mod auskennen.
Wenn man den Leuten bestimmte Sachen erklärt in Wire, merken diese sich meistens nur, wie GENAU DAS geht, und verknüpfen das nicht, um eigenes zu konzipieren.
Sehe ich auch wie Moritz: zu kleine Zielgruppe.
Die meisten Spieler auf dem Server kennen nur dem Spielmodus DarkRP und haben nicht so viel Erfahrung mit Sandbox. Ein beispiel dafür: Ein Spieler macht das beste RP weil er von Arma 3 HardcoreRP kommt. Allerdings weiß er nicht wie mann Props spawnt. Das wäre so ein Typisch beispiel und wer sich nicht mit Sandbox wirklich auskennt der kann auch Wiremod nicht wirklich verstehen. Erst die Basis dann der Rest.
Man könnte eher versuchen beim IT - Job, Personen zu finden die versuchen sich eine "Organisation" aufzubauen wie bei der Polizei/SEK United oder der Red Cross.
Dazu bräuchte es einige anagierte Personen die sich dazu bereit erklären genau das zu machen. Wäre sogar sehr nützlich da Wire, schon kompliziert ist.
Ich kann mir gut vorstellen, dass man dort, auch übers Forum, viele Tutorials gemacht werden und Leute ausgebildet werden im Bereich Wire. Dann würde dein Rang System auch Sinn ergeben.
Anstatt den Spielstunden könnte man ein Beförderung/Erfahrungs System einbauen. Es würde dann Ausbilder und Leiter der "IT - Firma" geben die andere Upranken.
Die Gerankten (erkennt man dann) haben dann "geprüft" mehr Erfahrung und könnten IT - Neulinge helfen. Das würde dem Job echt gut tun!
Ja das währe eine Idee wert, aber da gebe ich
Ist glaub ich sehr schwierig, da es echt kaum Leute gibt, die sich wirklich gut mit Wire Mod auskennen.
Wenn man den Leuten bestimmte Sachen erklärt in Wire, merken diese sich meistens nur, wie GENAU DAS geht, und verknüpfen das nicht, um eigenes zu konzipieren.
auch recht da es wenig Leute gibt die sich mit Wiremod sich auskennt.
Ich mach halt ne Gruppe und guck halt mal wer sich Wiremod Technisch gut auskennt und
It-Spezialist gerne ist.
