Das Team besteht aus einer kleinen Anzahl an Teammitgliedern und besitzt eine wichtige Rolle im Team von GPX. Vertrauen und die Bewältigung von Konflikten steht hier an erster Stelle. Demnach sollten sich hier auch nur Personen im Team befinden, die ein gutes Ansehen im Team genießen.

Die Voraussetzungen

Bewerber müssen bereits lange im Team sein und das Vertrauen des Teams haben.

Die Person muss eine hohe Reife, sowie Empathie und Sprachgewandtheit besitzen. Zudem sollte sie als Person respektiert werden und Zeit wie Geduld in Menschen stecken können.

Wer Teil des Teams werden möchte, muss sich bei dem Teammanagement melden und dort ein Gespräch führen. Das Gespräch prüft die Reife, sowie das Auftreten, Verhalten, Erfahrungen, etc. der Person. Bei positiv verlaufenem Gespräch, steht einem Eintritt nichts mehr im Wege.

Die Prinzipien

Wir gehen direkt auf Teammitglieder zu und fragen kritisch nach, leisten Hilfe oder unterstützen das Team in anderen Arten. Sofern sich ein Streit anbahnt, ob auf dem Server, im Teamspeak, oder in jeglichen Chats [Forum, WhatsApp, etc…] zitieren wir die Involvierten auf den Teamspeak und versuchen ein klärendes Gespräch anzuregen.

Wir warten nicht mehr darauf, dass wir angesprochen werden, wir sprechen an!

Dazu werden wir aktive Sanktionen verteilen und alles streng dokumentieren, um dem Headteam einen besseren Einblick in das Team gewähren zu können. Dies ist besonders wichtig zu Zeiten, in denen wir einen großen Zuwachs an Teammitglieder haben. Wir sind keine Alternative zu Beschwerden beim Headteam, sondern übernehmen diese komplett.

>>> Aktiv werden, Präsenz zeigen

>>> Sanktionen verhängen - Respekt verschaffen

>>> Dokumentieren